2019年，在核心管理團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)下，經(jīng)過(guò)全體職工的共同努力，克服了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇、環(huán)保安全監(jiān)管趨嚴(yán)和宏觀經(jīng)濟(jì)下行壓力增大等方面的困難，我公司仍然取得了較好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，產(chǎn)品銷量比上年同期增長(zhǎng)了15%左右。但是，由于受產(chǎn)品價(jià)格下降、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本上升等綜合因素影響，經(jīng)濟(jì)效益不如預(yù)期。但為了讓職工共享企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果與發(fā)展紅利，確保職工工資收入能夠穩(wěn)定增長(zhǎng)，進(jìn)一步提高企業(yè)的凝聚力與向心力，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。公司決定從2020年1月份起，普調(diào)全體職工包括臨聘人員的工資。工資調(diào)整幅度為基本工資和崗位工資總和的8%，就是每個(gè)職工在原來(lái)工資基礎(chǔ)上加250元/月。另外，大部分符合規(guī)定條件的員工可以每月增加50元的工齡工資，這樣算下來(lái)，絕大部分職工2020年可以每月增加300元工資。